Devenir directeur des ressources humaines est un vrai parcours du combattant pour de nombreuses personnes. Ce métier très demandé est très recherché et les élus bénéficient de grandes responsabilités et d’un bon salaire. Comment devenir directeur des ressources humaines ?
Que fait un directeur des ressources humaines ?
Un directeur des ressources humaines (RH) supervise le recrutement et les relations avec les employés d’une entreprise. Il fait souvent le lien entre la direction et son personnel. Les directeurs des ressources humaines accomplissent généralement les tâches suivantes :
- Recruter, interviewer et embaucher de nouveaux employés
- superviser la formation des employés
- gérer la paie et les avantages sociaux des employés
- gérer les problèmes des employés, tels que les conflits, et décider des mesures disciplinaires
- Interpréter et suivre la législation du travail en vigueur
- Communiquer et mettre en œuvre la planification stratégique avec les chefs de service
Exigences pour les directeurs des ressources humaines
Les directeurs des ressources humaines doivent avoir un diplôme universitaire et plusieurs années d’expérience. Ils doivent également comprendre les lois sur l’emploi et les programmes d’avantages sociaux, la retraite etc..
Études, formation, certifications pour devenir DRH
La plupart des postes de DRH exigent un diplôme en rapport avec les rapports humains et l’entreprise.
Les meilleures filières pour devenir directeur des ressources humaines sont donc :
- Le marketing ou les les ressources humaines
- le gestion d’entreprise ou le management
- la sociologie
- le droit
Il existe plusieurs types de formations adaptées comme :
- les écoles de commerce
- les universités
- les IEP (Institut D’études Politiques) type Sciences PO
Certaines certifications extras peuvent être demandées en formation continue pour parfaire sa candidature comme un certificat en gestion des conflits ou gestion des absences.
Ces micros-formations s’ajouteront donc au socle de base permettant au candidat d’avoir toutes les cartes nécessaires en main pour postuler en tant que directeur des ressources humaines.
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Les compétences pour devenir DRH
Les directeurs des Ressources Humaines doivent avoir les compétences nécessaires pour diriger et organiser le personnel d’une entreprise. Ils connaissent bien le code du travail et savent l’utiliser à bon escient.
Les compétences importantes d’un DRH sont les suivantes
- Compétences interpersonnelles : Les DRH organisent, communiquent et interagissent quotidiennement avec le personnel d’une entreprise.
- Leadership : Un DRH est un leader qui supervise le personnel et les recrutements d’une entreprise. Les employés s’adressent à lui pour obtenir des conseils sur les relations de travail et les questions d’emploi.
- Prise de décision : Inclus dans le COMEX, les directeurs des ressources humaines sont chargés de prendre des décisions qui peuvent affecter l’ensemble de l’entreprise et de ses employés, ainsi que des décisions de recrutement qui mènent à des équipes productives.
- Sens de l’organisation : Les directeurs des ressources humaines doivent gérer plusieurs projets simultanément et établir la priorité de leurs tâches. Ils sont également responsables de la gestion d’un grand nombre de données et de documents.
- Aptitude à parler en public et à communiquer : Les directeurs des ressources humaines doivent communiquer les politiques et les décisions de l’entreprise clairement et avec autorité. Ils font souvent des présentations aux employés et dirigent des réunions d’entreprise.
- Travail d’équipe : Le DRH collabore avec les autres responsables de l’entreprise. Ils doivent être capables de bien travailler avec leurs collègues pendant les réunions, sur les projets et lors de la prise de décisions.
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Expériences pour devenir DRH
Des années de formation et une série d’expériences professionnelles sont nécessaires pour devenir un bon directeur des ressources humaines.
Le stage en entreprise
Nous vous recommandons de faire un stage au sein du service des ressources humaines d’une entreprise pendant vos études. La plupart des formations post-bac proposent cette option qui vous aidera à vous constituer un réseau professionnel très utile pour les prochaines années.
Cette période de stage est aussi très propice à l’apprentissage et à la découverte de la réalité des entreprises. SI tout se passe bien , votre stage peut se transformer en emploi de débutant en RH dès la fin de vos études. Les emplois de débutant en RH comprennent les postes de spécialiste en ressources humaines, de recruteur, d’associé ou d’assistant administratif dans un service des RH.
Pas recruté en fin de stage ? La recherche d’emploi
Si vous n’avez pas été recruté à la fin de vos études, ne paniquez pas. Vous allez devoir trouver cet emploi vous même et préparer votre candidature. Il faudra pour cela prévoir un CV efficace accompagné d’une lettre de motivation.
La création d’un CV peut-être fastidieuse et nous vous conseillons de passer par des sites qui facilitent la création d’un bon CV. Oubliez les templates bateaux et choisissez un modèle de CV pour directeur, qui pour une dizaine d’euros, vous fera gagner un temps précieux dans votre recherche d’emploi.
Il vous faudra aussi parcourir toutes les annonces d’emploi. Il existe pour cela des portails qui agrègent les annoncent, comme Monster, Jooble, Indeed etc..Vous pouvez aussi contacter directement les cabinets RH pour leur proposer vos services. LInked-in et Twitter sont aussi des aussi des canaux intéressants pour créer du réseau
3. Premier job décroché, => développez vos compétences.
Avoir décroché votre premier emploi en poche et effectuer vos premières missions n’est pas une raison suffisante pour vous reposer sur vos lauriers. Il est préférable de continuer à se spécialiser tout au long de sa carrière.
Vous pouvez par exemple assister à des conférences sur les ressources humaines comme des Ted Talk ou vous inscrire à des cours en ligne ou en personne pour améliorer vos compétences en RH. Les sujets de cours utiles comprennent la prise de parole en public, la technologie RH et les compétences en leadership.
De nombreux secteurs d’activité apprécient les directeurs des ressources humaines qui parlent plus d’une langue. Vous pouvez donc suivre des cours de langue si vous travaillez dans une entreprise qui emploie du personnel multilingue.
4. Progressez dans votre carrière.
La plupart des entreprises engagent des directeurs des ressources humaines ayant au moins cinq ans d’expérience dans ce domaine. Avec une bonne expérience professionnelle et un ou plusieurs diplômes, vous devriez être bien qualifié pour devenir DRH.
Les grandes entreprises ou celles des secteurs spécialisés recherchent généralement des directeurs des ressources humaines ayant plus d’années d’expérience, une formation supérieure ou une connaissance de leur secteur spécifique.
Conclusion :
il existe 1001 façons de devenir directeur des ressources humaines, seulement “Rome ne s’est pas faite en un jour”. Patience et enthousiasme sont les valeurs clés pour vous accompagner dans cette quête du job idéal. Bon courage !
Né dans les années 80, je suis rédacteur à temps partiel sur le site guidedesentreprises.info. Je m’intéresse beaucoup aux questions stratégiques liées à la gouvernance des organisations et aux enjeux décisionnaires. Dans la vie, je suis chargé de mission dans un grand groupe d’agroalimentaire.