Indemnité de fin de contrat CDI : quels droits et combien en 2026 ?
juillet 13, 2026
À la fin d’un CDI, le montant perçu dépend du mode de rupture. En cas de licenciement (hors faute grave ou lourde), le salarié touche
À la fin d’un CDI, le montant perçu dépend du mode de rupture. En cas de licenciement (hors faute grave ou lourde), le salarié touche
La création suit cinq étapes : valider son idée et son marché, choisir son statut juridique, construire son business plan, immatriculer la société sur le guichet unique, puis se lancer. Notre parcours Créer détaille chaque étape, du test de l’idée à l’obtention du Kbis.
Pour tester une activité, la micro-entreprise est la plus simple. Pour une société durable, la SASU (président assimilé salarié) et l’EURL (gérant TNS, charges plus faibles) sont les références en solo ; à plusieurs, l’arbitrage se joue entre SAS et SARL.
La micro-entreprise est gratuite à créer. Pour une société, comptez les frais d’annonce légale (de 121 € HT pour une EURL à environ 193 € HT pour une SAS) et de greffe, soit en pratique 200 à 400 € de formalités, hors honoraires d’accompagnement.
Plusieurs dispositifs allègent le démarrage : l’ACRE (exonération partielle de cotisations la première année), le maintien des allocations ou leur versement en capital (ARCE), les prêts d’honneur à taux zéro des réseaux d’accompagnement et les garanties de Bpifrance.
Au-delà de l’apport personnel, vous pouvez mobiliser un prêt professionnel, une levée de fonds, des aides et subventions, ou des solutions pour financer sans apport. Le bon montage combine souvent plusieurs sources selon votre stade et votre secteur.
La gestion repose sur quelques piliers : tenir sa comptabilité, établir la paie, déclarer la TVA, respecter le RGPD et s’équiper des bons logiciels de gestion. Notre parcours Gérer réunit les guides et comparatifs pour piloter sereinement.
