Combien va me coûter un employé ? CDI, CDD, stage, alternance, intérim

Le coût d'un salarié ne se résume pas à son salaire. Selon le contrat, les charges, la prime de précarité, les exonérations et les aides changent tout. Choisissez le type de contrat, ajustez le salaire que vous voulez verser, l'outil estime ce que touche le salarié et ce que ça vous coûte réellement.

Ce qui change selon le contrat

• CDI / CDD Charges patronales d'environ 10% au SMIC (après réduction générale) jusqu'à ~42% au-delà de 3 SMIC. Le CDD ajoute une prime de précarité de 10%.
• Cadre ou non-cadre À salaire brut égal, un cadre coûte un peu plus cher : la prévoyance cadre obligatoire (1,50% de la tranche A, sous le plafond de la Sécu) est à la charge de l'employeur. Le net du salarié, lui, est quasi identique.
• 13e mois Ce n'est pas une obligation légale (sauf si la convention collective ou le contrat le prévoit), mais un mois de salaire de plus, chargé comme les autres : il porte le coût annuel de 12 à 13 mois, soit environ +8% sur l'année.
• Stage Gratification obligatoire au-delà de 2 mois : 4,50 EUR/h minimum en 2026, exonérée de charges. Vous pouvez verser plus, mais la part au-delà du minimum devient soumise à cotisations.
• Alternance L'apprenti est payé au minimum en % du SMIC (27 à 100% selon l'âge et l'année), mais vous pouvez payer davantage. Il est exonéré de charges jusqu'à 50% du SMIC, et vous touchez une aide à l'embauche jusqu'à 5 000 EUR.
• Intérim Vous payez l'agence un coefficient (~2x le salaire) qui couvre tout : aucune charge ni déclaration de votre côté, mais le coût horaire est le plus élevé.